煤业二次工伤还能上班吗

一、煤业二次工伤还能上班吗

煤业职工二次工伤后是否还能上班，需根据具体情况判断：

一是伤情恢复状况。若二次工伤后，经过治疗和康复，职工的身体状况恢复良好，且医生评估认为其身体条件能够适应原工作岗位或单位安排的其他合适岗位的工作强度和环境要求，那么通常是可以上班的。

二是工伤。若工伤导致职工伤残程度较重，例如达到较高的伤残等级，对其身体机能和劳动能力造成了较大影响，可能无法从事原工作岗位，此时需根据单位的岗位调整情况来确定是否还能上班。若单位有合适的岗位可供调整，职工在身体条件允许的情况下可到新岗位上班；若没有合适岗位，可能难以继续上班。

三是职工自身意愿。即便身体条件允许上班，职工自身因担心工伤复发等原因，不愿继续上班，也应尊重其意愿，并按照相关处理后续事宜。

二、下班路上摔骨折算工伤吗

下班路上摔骨折是否算工伤，需根据具体情况判断。

如果是在下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。例如，职工在下班路上正常骑行，被违规变道的机动车撞倒导致骨折，且交警认定职工承担次要责任或无责任，这种情况属于工伤。

但如果是职工自身原因导致的摔倒骨折，比如因自己疏忽大意走路看手机没注意路况而摔倒，或者是在下班途中参与其他与工作无关的活动导致摔倒受伤等，一般不能认定为工伤。

此外，还需注意的申请时间和程序。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、申请工伤后可以吗

申请工伤后是可以辞职的。具体分析如下：

从法律规定来看，劳动者享有自主择业权，申请工伤并不影响其辞职的权利。即使在工伤认定及后续的劳动能力鉴定等程序尚未完全结束时，劳动者依然可以提出辞职申请。

从赔偿角度而言，若在工伤认定后辞职，并不影响应得的。工伤赔偿主要分为两部分。一部分是由工伤保险基金支付的，如一次性伤残补助金等，这部分赔偿在认定工伤及伤残等级后，按规定会正常发放，不受辞职影响。另一部分是用人单位支付的，如一次性伤残就业补助金，劳动者辞职时，用人单位需依法支付。

不过，需要注意的是，辞职时应按照法定程序办理离职手续，比如提前通知用人单位等，以避免产生不必要的纠纷，确保自身合法权益能够得到充分保障。

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