单位欺骗工伤怎么处理

一、单位欺骗工伤怎么处理

若单位存在欺骗工伤的行为，可按以下方式处理：

一是收集证据。劳动者要尽可能搜集能证明单位欺骗行为的各类证据，比如虚假的事故报告、伪造的证言、篡改的考勤记录等，这些证据对于后续维权至关重要。

二是向劳动保障行政部门举报。劳动者可携带收集好的证据，向单位所在地的劳动保障行政部门反映情况，请求其对单位的欺骗行为进行调查核实。劳动保障行政部门有权责令单位改正，并依法给予处罚。

三是申请劳动仲裁或提起诉讼。若单位的欺骗行为给劳动者造成了经济损失，比如导致工伤待遇无法正常享受等，劳动者可依据相关法律规定，向仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担赔偿责任。对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

二、单位欺骗员工有工伤没给报怎么办

员工若遇到单位欺骗，未申报工伤的情况，可采取以下措施维护自身权益：

首先，收集证据。这是关键的一步，需收集能证明与单位存在的材料，如、工资发放记录、工作证等；同时收集证明工伤事实的证据，像事故现场的证人证言、医院的诊断证明、病历等。

其次，申请。员工或其近亲属可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交上述收集的相关材料，按要求填写申请表格。

再者，与单位协商。在申请工伤认定过程中，可尝试与单位进行沟通协商，要求其承担应尽的责任，配合完成工伤认定及后续赔偿事宜。若协商不成，可进一步采取法律手段。

最后，寻求法律救济。若单位拒绝承担责任，员工可在工伤认定完成后，依据认定结果，通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求单位支付相应的，以保障自身合法权益。

三、工伤十级可以单方面吗

工伤十级的劳动者可以单方面解除合同。

从法律层面来看，劳动者拥有法定的解除权。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；在内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。

对于工伤十级的劳动者而言，即便行使单方面解除合同的权利，也不会影响其应享有的工伤待遇。按照，劳动者离职时可依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以保障因工伤所受权益。

不过，劳动者单方面解除合同应遵循法定程序，按规定时间和方式通知用人单位，以确保解除行为的合法性与有效性。否则，若因未依法解除给用人单位造成损失，可能需承担相应赔偿责任。同时，用人单位也不得因劳动者工伤十级而违法限制其解除合同的权利，否则劳动者有权通过法律途径维护自身合法权益。

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