报了团体意外险还可以报工伤吗

一、报了团体意外险还可以报工伤吗

可以报工伤。团体意外险和工伤保险并不冲突，二者的性质、保障目的和赔付主体均有所不同。

从性质来看，团体意外险属于商业保险，是企业自愿为员工购买的一种福利性保障。而工伤保险是一种社会保险，具有强制性，旨在保障因工作遭受事故伤害或者患的职工获得医疗救治和经济补偿。

从保障目的而言，团体意外险主要是为员工提供额外的经济保障，减轻对其家庭造成的经济压力。工伤保险则侧重于保障职工在工作过程中的合法权益，确保其因工作原因受到伤害时能得到相应的救治和补偿。

从赔付主体来讲，团体意外险的赔付由保险根据保险合同约定进行。工伤保险的赔付由工伤保险基金及用人单位按照相关规定支付。

所以，报了团体意外险后，只要符合工伤认定的条件，职工依然可以申请工伤认定并享受工伤保险待遇。

二、工伤认定出来后还可以推翻吗

工伤认定结果出来后，存在可以推翻的情形。

如果有关单位或者个人对工伤认定决定不服，有相应的救济途径。一是申请行政复议，根据《》规定，公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出。若经复议审查，认定工伤的证据不足、适用法律错误、程序违法等，复议机关可依法撤销原工伤认定决定并责令重新作出。

二是提起行政诉讼，当事人对复议决定不服或者直接对工伤认定决定不服的，可在规定期限内向人民提起行政诉讼。法院会对工伤认定的合法性进行全面审查，包括事实认定、法律适用和程序遵循等方面。若发现工伤认定存在问题，会作出撤销或变更等相应判决。

但需注意，申请行政复议或提起行政诉讼都要在规定的期限内进行，以保障自身合法权益。

三、工伤协议赔少了可以重新起诉吗

若工伤协议额过少，在符合一定条件下是可以重新起诉的。具体分析如下：

一是看协议签订时是否存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形。若用人单位利用劳动者缺乏、急需治疗费用等不利处境，迫使劳动者签订明显显失公平的赔偿协议，那么劳动者有权请求撤销该协议，之后可通过或诉讼等合法途径，按照法定标准重新主张赔偿。

二是需关注协议是否违反的强制性规定。有明确的法定标准和范围，如果协议约定的赔偿金额低于法定标准，损害了劳动者的合法权益，该协议可能被认定为无效。此时，劳动者同样可以重新主张权利，要求用人单位按照法律规定支付足额的赔偿款项。

总之，劳动者若认为工伤协议赔偿过少，应收集相关证据，证明协议存在可撤销或无效的情形，再通过合法程序维护自身权益。

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