四川工伤十级伤残能赔偿多少钱啊

一、四川工伤十级伤残能赔偿多少钱啊

四川工伤十级伤残的额需根据具体情况计算，主要涉及以下几类赔偿项目：

1.一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由四川省人民政府规定。这两项补助金会根据当地的政策以及职工的年龄等因素有所不同。一般来说，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于职工后续可能的医疗康复费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，以弥补职工因工伤对就业造成的影响。

3.此外，赔偿项目还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费实报实销，按实际支出计算；停工留薪期工资一般按照职工原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；护理费根据护理级别和实际需要确定；住院伙食补助费按照当地规定的标准执行。

由于各项赔偿的具体数额需结合实际情况，如工资水平、当地政策等确定，所以无法给出一个确切的赔偿总额。建议及时申请和劳动能力鉴定，并依据鉴定结果与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过等法律途径解决。

二、工伤不被认定谁负责

工伤不被认定的责任承担，需根据具体情况分析：

一是用人单位责任。若用人单位未按规定为职工缴纳工伤保险费，且职工工伤不被认定是因用人单位原因，如未及时提交申请材料、隐瞒事实等，用人单位需承担相应不利后果，职工本应享受的工伤待遇由用人单位支付。若用人单位对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，但在此期间不停止执行工伤认定决定。

二是职工自身责任。若职工自身不符合工伤认定条件，如因故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀等情形导致伤害，不能认定为工伤，此时职工需自行承担相应后果。

三是认定部门责任。若工伤认定部门存在违法违规行为，如认定程序违法、事实认定错误等，导致工伤不被正确认定，职工或用人单位可通过行政复议、行政诉讼等途径要求纠正，相关责任人员可能会被依法追究责任。

三、不认定为工伤单位还需要赔吗

若职工的情形不认定为工伤，单位在某些情况下仍可能需要承担赔偿责任。

其一，若职工受伤是因单位存在过错导致。比如单位的安全生产设施不符合规定，劳动保护用品配备不足等，因单位这些过错行为致使职工受到伤害，单位需对其过错承担相应赔偿责任，赔偿范围可能包括职工的医疗费、等合理损失。

其二，在职工依法享有病假等权益的情况下，单位应按照相关规定支付病假工资等。职工虽不构成工伤，但因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据其实际工作年限和在本单位工作年限，单位应给予一定的医疗期，并按规定支付相应工资待遇。

其三，如果单位未依法为职工缴纳等社会保险，导致职工在受伤后无法享受相应医保待遇的，单位需承担职工本应从医保中获得报销的那部分医疗费用。

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