未参加工伤保险单位承担责任吗

一、未参加工伤保险单位承担责任吗

未参加工伤保险的单位需要承担责任。

依据相关法律规定，用人单位有义务为职工参加工伤保险。若单位未依法参保，当职工发生工伤事故时，单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

这些费用涵盖诸多方面，例如治疗工伤的医疗费用和康复费用，这是保障职工能得到及时有效救治的必要支出；职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付；还有一次性伤残补助金、伤残津贴等，依据工伤职工的确定相应标准，由单位承担支付责任。

此外，未参加工伤保险的单位还可能面临行政处罚。劳动行政部门会责令其限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。所以，未参加工伤保险的单位不仅要承担职工的工伤待遇费用，还可能遭受行政层面的处罚。

二、未参加工伤保险工伤待遇由谁支付的

在未参加工伤保险的情况下，工伤待遇的支付主体需分情况确定：

一是用人单位。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这是因为用人单位负有法定的为职工缴纳工伤保险的义务，未履行该义务导致职工无法从工伤保险基金获得赔偿时，用人单位应承担相应责任。例如，职工因工伤产生的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等，均应由用人单位支付。

二是特殊情形下的责任承担。若用人单位不支付工伤待遇，从工伤保险基金中先行支付。之后，社会保险经办机构有权向用人单位追偿。此外，若用人单位分立、合并、转让的，承继单位应承担原用人单位的工伤保险责任；用人单位破产的，应在时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

三、工伤老板没有买工伤保险怎么办

若职工发生工伤而老板没有购买工伤保险，可按以下方式处理：

其一，。职工应及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交、医疗诊断证明等相关材料，确定是否属于工伤范畴。即便没有工伤保险，工伤认定依然是获得赔偿的重要前提。

其二，要求用人单位承担赔偿责任。根据法律规定，用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。具体包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、伤残津贴等各项费用，需按照规定的标准支付。

其三，若用人单位拒绝承担赔偿责任，职工可通过或诉讼途径解决。收集相关证据，如工伤认定决定书、医疗费用票据、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼，以维护自身合法权益。

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