工伤赔偿款应该打个人账户还是公司账户

一、工伤赔偿款应该打个人账户还是公司账户

工伤赔偿款支付到个人账户还是公司账户，需依据具体情形判定。

一般而言，如果是社保部门支付的工伤保险待遇赔偿，在职工提交完备材料且审核通过后，多数情况下会直接支付至职工的个人账户。这旨在确保赔偿款能准确、直接地发放到受伤害职工手中，保障其权益，让职工能及时获取相应补偿用于医疗康复及生活所需。

然而，若存在特殊情况，比如职工因伤无法自主处理相关事宜，经职工本人或其家属明确授权委托公司代收，且公司能提供合理说明及必要手续时，社保部门也可能将赔偿款支付至公司账户。但公司负有妥善保管并及时转付赔偿款给职工的责任，不得截留、挪用。

另外，若赔偿款是由用人单位自行承担部分，用人单位与职工可协商确定支付账户，不过同样需确保赔偿款能依规准确支付到位，切实保障职工的合法工伤赔偿权益。

二、工地工伤是公司赔还是保险公司赔

工地工伤赔偿责任的承担需视具体情况而定。

若公司依法为职工缴纳了工伤保险，在后，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付。例如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属和因工死亡补助金等。

而公司也需承担部分赔偿责任，如停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

若公司未依法缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿项目均由公司承担。公司不能以购买为由推卸工伤赔偿责任，即便购买了商业意外险，也只是补充性质，不能替代工伤保险的法定赔偿责任。

三、工伤期间工资是保险出还是公司出泰山家园

工伤期间工资支付责任划分如下：

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是基于《》的明确规定，目的在于保障工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活不受影响。

而工伤保险基金并不支付工伤期间工资。工伤保险基金主要支付的项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等项目。

所以，泰山家园职工发生工伤时，工伤期间工资应由其所在公司依法支付，以保障职工合法权益，若公司未履行该义务，职工有权通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉或申请。

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