工伤后继续在原单位上班怎么赔偿

一、工伤后继续在原单位上班怎么赔偿

工伤后继续在原单位上班，赔偿主要涉及以下方面：

其一，医疗费用。职工因工伤产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。

其二，停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经相关部门确认，可适当延长。

其三，伤残待遇。若经劳动能力鉴定构成，根据伤残等级不同，可享受相应的一次性伤残补助金，该补助金由工伤保险基金支付。比如一级伤残为27个月的本人工资。

其四，生活护理费。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月的50%、40%或者30%。

二、工伤后书给工伤本人吗

工伤认定书会给工伤本人。具体说明如下：

工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害或者患是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。在作出工伤认定决定后，劳动保障行政部门会将工伤认定决定书送达给相关人员。

一方面，工伤认定书会送达给受伤害职工本人。因为工伤认定结果与职工自身的权益密切相关，职工需要凭借工伤认定书来进一步主张工伤保险待遇等相关权益，如申请工伤医疗费用报销、享受停工留薪期待遇等。

另一方面，工伤认定书还会同时送达给用人单位以及工伤保险经办机构。用人单位需要知晓认定结果以便履行相应责任和义务，工伤保险经办机构则依据工伤认定书来审核和支付相关工伤保险待遇费用。

总之，工伤认定书会给工伤本人，以保障其合法权益的行使。

三、工伤9级私了5万行吗

工伤九级私了赔偿5万元是否可行，需综合多方面因素考量。

一方面，工伤九级有法定的赔偿项目和标准。一般包括一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级人民政府规定，不同地区金额差异较大；此外还有停工留薪期工资、医疗费、护理费等其他合理费用。如果伤者工资较高、医疗费用支出多、后续康复需求大等，5万元可能远低于法定应得赔偿数额，私了对伤者不利。

另一方面，如果双方经过充分协商，伤者基于各种现实因素（如急于拿到赔偿款、担心诉讼繁琐等）自愿接受5万元赔偿，且不存在欺诈、胁迫等违法违规情形，私了也是可以的。但需注意，私了应签订书面协议，明确双方权利义务，避免后续纠纷。总之，是否可行要结合具体情况判断，建议伤者谨慎考虑自身权益后再做决定。

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