不是工伤被辞退怎么赔偿

一、不是工伤被辞退怎么赔偿

1.根据所在单位长短，每位员工每满一年可得一定月薪作为补偿；若该员工少于六个月则补偿半个月。月薪计算基于其在工资发放日前十二个月的平均数。

2.如员工月薪高于所在或设区市政府公布的本地上年度职工三倍，他们将按此倍数获得补偿，但总期限不得超过十二年。

3.“月工资”指的是员工在离职前十二个月内的平均月收入，包括法定工作日计时、计件薪酬，奖金、津贴及补贴，等各类工资性收入。

4.如果用人单位违法解除或终止，应按照第四十七条规定的两倍标准向员工支付。赔偿金的计算标准与相同。

二、医院耽误治疗费用谁出

在处理时，对于患者尚未发生的续医费，一般不能采取一次性结算的方式给付。

具体来说，是否需要继续治疗，应以专家鉴定组在《医疗事故技术鉴定书》中提出的“对医疗事故患者的医疗护理医学建议”为依据。

至于续医费的计算，这部分的情况比较复杂。它指的是将来必然会产生的费用，可以是二期手术费，也可能是因医疗依赖而产生的必要医疗开支。在实际操作中，这部分费用可以参考疾病的一般治疗和护理标准来计算。

三、工伤骨折不上班怎么赔偿

需要根据确定的工伤鉴定等级，进行分等级分类计算：

首先，一至四级退休后可以享受基本，同时除了伤残津贴，用人单位还需要缴纳。伤残补助金会按照等级依次递减计算，其中一级伤残是本人工资的27倍。

其次，五至六级则是补贴，五级和六级伤残补助金分别为本人工资的18个月和16个月。

最后，七至九级伤残补助金则会依次递减，同时还会加上解约时的医疗就业补助。

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