工伤怎么赔偿更多

一、工伤怎么赔偿更多

如果不幸发生了工伤，首先得确定伤残等级，才能知道具体能赔多少钱。这时候可以和公司商量赔偿方案。

要是双方没谈拢，那就去劳动仲裁那儿告公司，维护自己的合法权益。

关于，有两点需要注意：第一，得看公司有没有给你交。交了社保，就能享受相应的待遇，比如停工留薪期间的工资、残疾津贴，还有离职时的就业补贴等。

要是公司没交社保，那所有费用都得公司出，包括工伤的医疗费用、康复治疗费用、在外吃饭住宿的费用、辅助器具的费用、残疾补偿或津贴，以及一次性的医疗补贴等。

第二，从发生工伤那天起，公司得在一个月内给你申报工伤。要是没报，这期间的工伤待遇还是得公司承担。

二、成植物人赔偿多少

，就是对医疗机构导致患者身体受到伤害而需要进行治疗的医疗费用进行赔付。具体赔偿范围包括：

1.医疗费用：患者治疗医疗事故造成的人身损害的医疗费用，如医药费、检查费、手术费等。

2.用：患者在住院期间的误工费用，包括因误工减少的收入，如工资、奖金、津补贴等。

3.伙食补助费：患者住院的伙食补助费，按照员工出差伙食补助的标准来计算。

4.残疾生活补助费：患者因为医疗事故导致残疾的，还要赔付残疾生活补助费，根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算，自定残之月起最长赔偿30年；但是，60周岁以上的，不超过15年；70周岁以上的，不超过5年。

5.残疾用具费：患者因为医疗事故导致残疾的，还要赔付购买残疾用具的费用，如轮椅、拐杖等。

需要注意的是，这些赔偿标准并不是固定不变的，而是会根据地区、时间、医疗机构的等级等因素而有所不同。

因此，在进行医疗事故赔偿时，需要根据具体情况进行计算和协商。

三、工伤5级怎么判定赔偿

工伤五级的鉴定标准是这样的：伤残情况比较严重，比如器官大部分缺损或明显畸形，存在较重功能障碍或合并症，需要较大程度的医疗依赖，生活可以自理。

根据这个鉴定标准，工伤五级的赔偿标准如下：

1.从工伤保险基金中按照伤残等级支付一次性伤残补助金，标准是16个月的本人工资。同时，保留与用人单位的，由用人单位安排适当工作。

2.如果难以安排工作，那么用人单位需要按月发放伤残津贴，标准是本人工资的70%。此外，用人单位还要按照规定为职工缴纳应缴纳的各项社会保险费。

3.如果伤残津贴实际金额低于当地标准，那么用人单位需要补足差额。

以上是关于工伤怎么赔偿更多的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。