工伤鉴定九级能赔付多少钱一个月

一、工伤鉴定九级能赔付多少钱一个月

工伤鉴定为九级的赔付金额并非简单按一个月来计算，而是涉及多个项目及相关标准，具体如下：

1.一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定，各地金额存在差异。

3.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。

此外，还可能有医疗费、护理费等其他费用，需根据实际情况确定。

二、工伤期间的工资是按月发放吗

工伤期间的工资通常是按月发放的。具体分析如下：

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资及相关福利待遇。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

单位需严格按照规定发放工伤职工停工留薪期工资。若单位未按月足额支付该期间工资，工伤职工可通过与单位协商、申请等合法途径维护自身权益，要求单位补足拖欠的工资，并可依据相关法律规定主张相应的赔偿或补偿。总之，保障工伤职工在停工留薪期的工资权益是法律的明确要求。

三、认定工伤每月有什么补偿

认定工伤后每月可能涉及的补偿如下：

1.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2.伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

具体补偿项目及标准，需根据工伤职工实际、劳动能力鉴定结果等因素确定，不同地区规定可能存在差异。

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