工伤两个月了可以报工伤吗

一、工伤两个月了可以报工伤吗

工伤事故发生两个月，是可以申报工伤的。

根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

因此，工伤事故发生两个月，即便单位未申报，职工本人、近亲属或工会组织也仍可依法申报工伤。需准备好证明材料、医疗诊断证明等相关材料，按法定程序申请。

二、工作2个月工伤十级怎么算

工伤十级的赔偿计算涉及多个方面。

其一，一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。工作仅2个月的情况下，一般参照用人单位缴费工资来确定。

其二，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、人民政府规定。在劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

其三，医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等实际发生的合理费用，凭相关票据由工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。

此外，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关费用则由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付。

三、工伤认定超过两个月怎么办

工伤认定申请有时间限制，用人单位一般应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；特殊情况经批准可延长。若用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果工伤认定超过两个月，需区分主体来看。若是用人单位原因导致超期，那么在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。对于职工及其近亲属或工会组织而言，只要在1年的期限内，仍可依法提出工伤认定申请。

在申请时，要准备好相关材料，例如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。

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