10级工伤几年以后辞职有赔偿吗

一、10级工伤几年以后辞职有赔偿吗

职工离职可获补偿。在本例中，若工伤职工被鉴定为十级伤残，且其所在的劳动或雇佣关系于到期后自动终止，或者职工主动要求提前结束此种关系，则工伤保险基金将向其支付一次性的工伤医疗补助金，而用人单位也需向其支付一次性的伤残就业补助金。至于这两项补助金的具体金额，则由各省级行政区划的人民政府自行制定。

二、想请病假怎么去医院开假条

想要请病假开病假条，一般需要去病房、门诊或者急诊开具。但在不同的科室开具的流程可能会有一点差别，具体的开具流程如下：

-如果是在医院住院养病，那么在出院的时候就会有诊断证明书，里面会写明全休或者半休几天。

-最后出院办理好费用后，就能把诊断证明书带到出入院处盖医院的医疗专用章，此时就完成了病假条的开具。

-当然，除了在医院住院可以开到病假条，还有一些情况也能开到病假条，比如患有慢性病需要长期服药、定期复查，以及因意外导致的身体损伤等情况，在医院门诊看完病后，也可以在医院门诊办公室要求医生开具病假条。

三、医疗纠纷责任比例的规定是多少

完全责任，指损害后果完全由医疗过失行为造成。（需要赔偿全部损失的100%。）

主要责任，意味着医疗事故损害后果主要由医疗过失行为导致，其他因素只起次要作用。（需要赔偿全部损失的60%到90%。）

次要责任，则表示医疗事故损害后果主要由其他因素造成，医疗过失行为只起次要作用。（需要赔偿全部损失的20%到40%。）

轻微责任，代表医疗事故损害后果绝大部分由其他因素形成，医疗过失行为的影响较小。（需要赔偿全部损失不超过10%。）

在实际情况中，还存在对等责任，即医、患双方各自承担50%的责任。责任程度的差异，对赔偿数额有着重要影响，这体现了过错程度与承担责任相一致的原则，相比原《医疗事故处理办法》中只要鉴定为事故就不考虑责任程度，一律承担100%赔偿的规定，更加公正、合理。

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