工伤员工解除合同有补偿吗

一、工伤员工解除合同有补偿吗

工伤员工解除合同是否有补偿需视具体情况而定。

若工伤员工因单位存在过错，如未依法缴纳、等情形而主动解除合同，根据《》规定，单位需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

若工伤员工被鉴定为五至十级伤残，其本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

若工伤员工被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，不存在员工主动解除合同获得补偿的情况，但单位不能主动解除合同。

总之，工伤员工解除合同补偿问题要综合、解除合同原因等多种因素判断。

二、工伤单方面解除劳动合同怎么处理

工伤职工遭遇用人单位单方面解除劳动合同，处理方式如下：

首先，确定解除行为合法性。若职工处于工伤治疗期、停工留薪期，或被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，依据《法》《》，用人单位不得随意解除劳动合同，此时的解除行为多为违法。

其次，采取对应措施。若违法解除，职工有权选择要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系，用人单位需正常支付工资福利待遇；也可选择要求用人单位支付违法解除劳动合同的。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

再者，涉及工伤待遇。即便劳动合同解除，用人单位仍需依法支付职工相应工伤待遇，如一次性伤残就业补助金等。职工可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请等合法途径维护自身权益，主张应得的工伤待遇和解除劳动合同的赔偿。

三、工伤职工解除劳动合同后怎么赔偿

工伤职工解除劳动合同后的赔偿，需依据不同情况而定。

首先是一次性伤残补助金，按工伤职工的伤残等级确定，由工伤保险基金支付。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。

其次是一次性工伤医疗补助金，同样由工伤保险基金支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，该补助金用于工伤职工后续可能的医疗支出。

再者是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，标准也由各地自行规定，主要是对工伤职工因伤残影响就业给予的补偿。

此外，若工伤职工解除劳动合同符合《劳动合同法》规定的用人单位需支付经济补偿的情形，用人单位还应支付，按照职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需注意，具体赔偿标准和流程，各地存在差异，工伤职工应及时咨询当地社保部门及专业法律人士，维护自身合法权益。

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