认定工伤每月有什么补偿

一、认定工伤每月有什么补偿

认定工伤后每月可能涉及的补偿如下：

1.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2.伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

具体补偿项目及标准，需根据工伤职工实际、劳动能力鉴定结果等因素确定，不同地区规定可能存在差异。

二、前几个月工资怎么算

在工伤认定前，职工的工资待遇应按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体说明如下：

一是“原工资福利待遇”的确定。原工资一般是指职工在受伤前12个月的，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。福利待遇则涵盖职工在正常工作情况下所享有的各种福利，如交通补贴、餐饮补贴等。

二是支付主体为所在单位。用人单位有责任和义务保障职工在工伤治疗期间的基本生活和权益，不能因职工受伤而减少或停止支付工资。

三是支付方式为按月支付。即按照正常的工资发放周期，每月按时将工资发放给职工，确保职工的生活不受影响。

例如，某职工月平均工资为5000元，其中包含基本工资3000元、奖金1000元、补贴1000元。在工伤认定前，单位应每月按照5000元的标准支付其工资。若单位未按规定支付，职工可通过等合法途径维护自身权益。

三、上班2个多月受工伤算工伤吗

在上班2个多月时受伤，是否算工伤需要根据具体情况判断。

根据我国工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情形，应当认定为工伤。

比如，若在正常上班期间，因操作工作设备而受伤，通常属于工伤；若在上班前准备工作材料时受伤，也可能被认定为工伤。但如果是因自身故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀等原因导致受伤的，则不得认定为工伤。

总之，受伤是否算工伤关键在于是否符合工伤认定的法定情形，单位应在规定时间内为职工申请工伤认定，职工自身也可在符合条件时申请，由相关部门依法作出认定。

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