工伤赔偿后原单位还能辞退员工吗

一、工伤赔偿后原单位还能辞退员工吗

工伤赔偿后，原单位在某些情况下可以辞退员工，但在另一些情况下则不可以。

若员工的工伤伤残等级为一至四级，属于完全丧失劳动能力，单位不能辞退员工，需保留劳动关系，员工退出工作岗位，由单位和基金按照规定支付相关待遇。对于五至六级伤残的员工，若其难以安排工作，单位在支付一次性伤残就业补助金等费用后，可以与其解除劳动关系；若能安排工作，则不能随意辞退。

对于七至十级伤残的员工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，单位在支付一次性伤残就业补助金等费用后，劳动关系终止；但若员工无《》第三十九条规定的过错情形（如严重违反用人单位规章制度等），单位不得随意辞退工伤员工。

总之，工伤赔偿后单位能否辞退员工，需根据员工的伤残等级及具体情形综合判断。

二、工伤还没报下来能吗

在工伤还没报下来的情况下，劳动者可以辞职，但需要谨慎考虑相关影响。

一方面，从法律角度看，辞职是劳动者的合法权利。劳动者依据《法》相关规定，提前通知用人单位，即可。一般而言，正式员工提前30日以书面形式通知用人单位，员工提前3日通知用人单位即可。

另一方面，辞职可能对及后续待遇产生一定影响。工伤认定及赔偿是对劳动者因工作遭受伤害的一种保障。如果在工伤认定结果未出来时辞职，部分用人单位可能会借此推诿责任，给工伤认定、劳动能力鉴定以及后续赔偿等带来不便。且有些工伤待遇可能需要在保持劳动关系的前提下才能持续享受。

因此，建议劳动者在工伤认定结果出来并获得相应赔偿后再考虑辞职。若确实需要辞职，要注意保留相关证据，如工伤发生的证据、就医记录、与用人单位沟通工伤事宜的记录等，以保障自身合法权益。

三、工伤停工留薪期满了怎么离职

工伤停工留薪期满后离职，可按以下步骤进行：

一是与用人单位协商。劳动者可提前与用人单位沟通离职意向，就离职相关事宜，如经济补偿（若符合法定情形）、工伤保险待遇的结算等进行协商，达成一致意见后，按照协商结果办理离职手续。

二是提前通知。若协商不成，且劳动者依据《劳动合同法》相关规定离职，需提前通知用人单位。若在试用期，提前三日通知用人单位；若已过试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位。

三是办理离职手续。在通知期限届满后，劳动者应按照用人单位的规定，办理工作交接等离职手续。用人单位应依法为劳动者出具，结算工资，并在规定时间内为其办理档案和社会保险关系转移手续。

同时，离职并不影响劳动者依法享受相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金等。若用人单位存在未支付相关待遇等违法行为，劳动者可依法申请维护自身权益。

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