东莞工伤赔偿后再辞职有得补吗

一、东莞工伤赔偿后再辞职有得补吗

若东莞地区的劳动者于面临工伤事故后选择自主离职，通常企业并无向劳动者提供额外的经济补偿义务;

然而，若是因企业未足额为其投保工伤保险等特定原因导致劳动者不得不作出离职决定的话，此时企业往往需要承担相应的经济补偿责任，具体表现为依据劳动者在本企业的实际工作年限，每满一年便需向劳动者支付对应月份的劳动报酬作为补偿。

二、医疗费用哪些

医疗费用的赔偿需要根据医疗机构出具的收款凭证、病历、诊断证明等相关证据来确定。这些费用包括挂号费、检查费、化验费、手术费、诊治费、住院费、药费等因治疗交通事故创伤而产生的费用。

具体来说，挂号费的次数、科别应与审核认定的治疗伤害所就诊的次数、科别一致，否则不予赔偿。检查费、治疗费等需要经过治疗医院的同意，并且与伤疾的治疗相关，否则不予赔偿。药费必须是治疗因伤害人的侵害行为所致伤害的药品，并且需要有治疗医院开具的处方，否则不予赔偿。住院费则需要根据治疗医院的要求，受害人确需住院观察、治疗的费用应予赔偿，但治疗单位发出出院通知单后，受害人无正当理由故意延长住院时间而发生的费用不予赔偿。

此外，治疗与交通事故伤害无关的疾病的费用不应当赔偿，对于小伤大养、扩大检查和治疗范围的情况也不应赔偿。

三、怎么解决

解决医疗事故的方法有以下几种：

1.自行协商：医患双方可以自主自愿地进行协商处理。只要双方达成的协议不是在受胁迫的情况下签订的，或者不存在重大误解，那么该协议就是合法有效的。

2.行政解决：根据的规定，卫生行政管理部门可以依法对医患纠纷进行调解。

3.司法裁决：如果医疗事故引发的医患纠纷与非医疗事故引发的医患纠纷的法律适用不同，那么前者需要适用医疗事故条例进行裁决，而后者则依照及相关司法解释予以裁判。

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