在我国工伤鉴定九级能赔多少钱一个月

一、在我国工伤鉴定九级能赔多少钱一个月

工伤鉴定九级的赔偿并非按每月计算，而是基于多个项目组成一次性赔偿。

主要赔偿项目及大致计算方式如下：

一是一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项标准由各省、自治区、人民政府规定。一般以统筹地区上年度职工月为基数计算，不同地区差异较大。

此外，还可能涉及医疗费，按实际治疗支出赔付；停工留薪期工资，停工留薪期内原工资福利待遇不变；护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，已评定并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

具体额需结合实际情况，根据相关标准详细计算。建议及时与用人单位沟通赔偿事宜，若协商不成，可通过等法律途径维护自身合法权益。

二、工伤鉴定两个月还拖着怎么办

工伤鉴定通常有规定的办理时限。若工伤鉴定两个月仍被拖延，可采取以下措施：

首先，确认拖延原因。有可能是劳动能力鉴定委员会收到的申请材料不完整，需要补充材料，也可能是鉴定工作流程因特殊情况出现延误。可联系当地劳动能力鉴定委员会，了解具体缘由。

其次，依据相关规定，设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，一般应在60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。若超出此期限仍未出具鉴定结果，且无正当理由，可向上级主管部门反映情况，要求其督促鉴定委员会尽快完成鉴定工作。

最后，若因鉴定拖延导致自身合法权益受损，比如影响工伤待遇的及时获得等，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等方式，维护自身合法权益，要求鉴定机构尽快履行职责并给予相应赔偿。

三、工伤鉴定九级能赔付多少钱一个月

工伤鉴定为九级的赔付金额并非简单按一个月来计算，而是涉及多个项目及相关标准，具体如下：

1.一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地金额存在差异。

3.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。

此外，还可能有医疗费、护理费等其他费用，需根据实际情况确定。

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