员工下班出车祸认定工伤吗

一、员工下班出车祸认定工伤吗

员工下班出车祸是否认定为工伤，需要根据具体情况判断。

1. 若员工在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。比如员工正常下班回家，途中遭遇汽车追尾且自身无主要责任，这种情况可认定为工伤。

2. 但如果是员工本人醉酒导致的交通事故，或者员工故意造成交通事故的，不得认定为工伤。例如员工在下班途中因醉酒驾车发生车祸，就不能认定为工伤。

3. 此外，若员工下班途中是因自身疾病导致的车祸，也不能认定为工伤。比如员工本身有心脏病，在下班途中因心脏病发作而发生车祸，这种情况不属于工伤范畴。

二、饮酒后六瓶啤酒属于醉酒驾驶吗？

一般情况下，车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于 20mg/100ml，小于 80mg/100ml 的属于饮酒后驾车；血液中的酒精含量大于或者等于 80mg/100ml 的属于醉酒驾车。

通常一瓶啤酒的酒精含量约为 4%左右，六瓶啤酒的酒精含量大致在 240mg 左右。但具体是否属于醉酒驾驶不能仅根据饮酒的啤酒数量来确定，还与个人的体重、身体代谢情况等因素有关。

一般来说，对于体重正常的成年人，饮用六瓶啤酒后很可能达到醉酒驾驶的标准。然而，如果个体体重较大、代谢能力较强，可能血液中的酒精含量尚未达到 80mg/100ml，但仍应避免驾车，以确保自身及他人的安全。总之，不能简单地以饮用六瓶啤酒来判定是否属于醉酒驾驶，需综合多方面因素考虑。

三、b2如何处理？

B2 扣分后的处理方式如下：

1. 当一个记分周期内记分未达到 12 分的，记分予以清除。驾驶人只需缴纳罚款，记分在记分周期结束后会自动清除。

2. 若一个记分周期内记分达到 12 分的，公安机关交通管理部门应当扣留其机动车驾驶证。驾驶人需在 15 日内到机动车驾驶证核发地或者违法行为地公安机关交通管理部门参加为期 7 日的律、法规和相关知识学习。学习完毕后，需参加科目一考试。考试合格的，记分予以清除，发还机动车驾驶证；考试不合格的，继续参加学习和考试。

3. 在一个记分周期内有两次以上达到 12 分或者累积记分达到 24 分以上的，除了参加上述学习和考试外，还应当在道路交通安全法律、法规和相关知识考试合格后，按照规定预约参加科目三考试。考试合格的，记分予以清除，发还机动车驾驶证；考试不合格的，继续参加学习和考试。

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