工伤一般老板愿意给于赔偿吗

一、工伤一般老板愿意给于赔偿吗

在工伤情形下，老板对于赔偿的态度存在差异。

部分老板具有较强的法律意识和责任担当，愿意积极给予赔偿。这一方面源于对法律规定的清晰认知，明白依法为受工伤员工提供赔偿是其法定义务；另一方面，这类老板注重企业形象与员工关系，希望通过妥善处理工伤赔偿事宜，维护企业声誉，稳定员工队伍，促进企业的长远发展。

然而，也有一些老板不愿意给予赔偿。有的是出于经济利益考量，试图通过拖延、拒绝赔偿来减少企业开支。还有的老板可能对及赔偿规定存在误解，认为员工受伤自身也有过错，不应承担全部赔偿责任；或者心存侥幸，认为可以逃避法律责任，不积极履行赔偿义务。

需要明确的是，无论老板主观意愿如何，根据我国，员工因工作遭受事故伤害或患，依法享有获得工伤赔偿的权利。若老板拒绝赔偿，员工可通过合法途径，如申请工伤认定、乃至提起诉讼，维护自身合法权益。

二、工伤赔偿一般是由保险赔偿吗

工伤赔偿并非单纯由保险公司承担。

在我国，若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么部分工伤赔偿项目由工伤保险基金支付。例如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属和因工死亡补助金等。

而用人单位也需承担部分赔偿责任，比如停工留薪期工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金等。

若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿责任均由用人单位自行承担。

所以，工伤赔偿并不只是保险公司赔偿，具体的赔偿主体要依据用人单位是否参保以及相关法律规定来确定。

三、10级工伤一般赔偿多少钱啊

的赔偿数额需根据具体情况计算，通常包含以下几个方面：

1.一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、人民政府规定。不同地区经济发展水平不同，该部分赔偿差异较大。

3.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

4.医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

5.住院伙食补助费、交通食宿费等：按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

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