成都市工伤九级辞职能赔多少钱

一、成都市工伤九级辞职能赔多少钱

成都市工伤九级辞职后可获得的赔偿包括多个项目：

1.一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金：以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级伤残一般为6个月。成都市的统筹地区上年度职工月平均工资会随时间有所变动，需参考当地统计部门公布的数据。

3.一次性伤残就业补助金：同样以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级通常为10个月。

具体额需结合本人工资数额以及当地上年度职工月平均工资等实际情况准确计算。计算时要确保本人工资处于合理区间，若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。职工可依法依规向用人单位主张这些赔偿，若存在争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

二、保安站岗晕倒发病如何认定工伤

保安在站岗时晕倒发病，需遵循相关法律规定及流程。

首先，需满足工伤认定的基本条件。依据《》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等情况可认定为工伤。对于保安站岗晕倒发病情形，若能证明晕倒发病与工作强度、工作环境等工作因素存在因果关系，有较大可能被认定为工伤。

其次，进行工伤认定申请。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

最后，认定过程中需提供相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在的证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门会根据调查核实情况，在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

三、保安值班受伤什么时候做工伤鉴定

保安值班受伤后进行工伤鉴定的时间有明确规定。

一般而言，职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

若用人单位未按前款规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

完成工伤认定后，伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。实践中通常在病情稳定，医疗终结后进行。不同地区、不同伤情可能会有所差异，建议及时咨询当地部门或专业法律人士，以确保合法权益得到有效维护。

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