报工伤之后还能享受肇事者的赔偿吗

一、报工伤之后还能享受肇事者的赔偿吗

报工伤之后，通常是还能享受肇事者的赔偿的。这是基于不同的法律关系产生的赔偿责任，二者并不相互排斥，具体如下：

工伤保险待遇是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系，由工伤保险基金和用人单位按照法律规定给予工伤职工的补偿，旨在保障职工因工作遭受事故伤害后能获得基本的医疗救治和生活保障。

而向肇事者索赔是基于侵权法律关系，肇事者因其侵权行为对受害者造成了人身损害和财产损失，应当承担相应的赔偿责任。

在实际赔偿中，部分赔偿项目如医疗费等，若已从工伤保险基金获得赔付，在向肇事者索赔时可能需要扣除已获赔部分，避免重复赔偿。但对于其他赔偿项目，如伤残、精神损害抚慰金等，职工可根据具体情况分别向工伤保险机构和肇事者主张权利。

总之，报工伤后一般可以要求肇事者赔偿，职工应依法维护自身合法权益。

二、受伤可以既申请工伤又申请侵权吗

在符合一定条件下，受伤者可以既申请工伤又主张侵权赔偿。

一方面，是基于劳动者与用人单位存在劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因等受到伤害，依法享受工伤保险待遇。工伤保险旨在保障劳动者因工作遭受伤害时能得到及时救助和补偿，减轻用人单位和劳动者的负担，具有一定的社会保障属性。

另一方面，若劳动者的受伤是因第三人侵权导致，比如在工作中因第三人的违法行为致使身体受伤，那么劳动者有权向侵权人主张侵权赔偿。侵权赔偿是基于侵权人的过错行为对受害者造成损害而产生的民事赔偿责任，赔偿范围通常包括医疗费、、等。

不过，在实际赔偿中，有些赔偿项目如医疗费等可能存在重合部分，通常不能重复获得赔偿，但其他如伤残赔偿金、精神损害抚慰金等，劳动者可根据具体情况分别向工伤保险基金和侵权人主张，以充分保障自身合法权益。

三、工伤医疗补助金赔偿标准是多少

成都工伤医疗补助金的赔偿标准依据工伤职工的和统筹地区上年度职工月来确定，具体如下：

-五级伤残：工伤职工提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为14个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

-六级伤残：职工提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金标准为12个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

-七级伤残：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，一次性工伤医疗补助金标准为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

-八级伤残：相应情形下，一次性工伤医疗补助金标准为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

-九级伤残：一次性工伤医疗补助金标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

-十级伤残：一次性工伤医疗补助金标准为4个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

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