报了社保还能报工伤吗

一、报了社保还能报工伤吗

可以报工伤，报了社保并不影响工伤的申报与认定。具体分析如下：

社保包含、、、工伤保险和。其中医疗保险主要用于解决职工患病或非因工负伤的医疗费用，而工伤保险是针对职工因工作原因受到事故伤害或者患的情况。

当职工发生工伤事故后，应当及时进行。单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经批准可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内直接申请。

经认定为工伤后，符合工伤保险待遇项目和标准的费用，将由工伤保险基金支付。即便此前已通过社保中的医疗保险报销了部分费用，对于依法应由工伤保险基金承担的部分，依然可以按规定申报并获得相应补偿。

二、工伤赔付标准

工伤赔付标准依据工伤职工的等情况有所不同，主要包括以下方面：

医疗费用，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

伤残待遇，若经劳动能力鉴定构成伤残，根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等依次递减。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，还可享受保留与用人单位的等相关待遇；被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

工亡待遇，职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、一次性工亡补助金等。

三、5级工伤员工被逼怎么办

5级工伤员工被逼辞职，员工应采取以下措施维护自身合法权益：

首先，收集证据。如能证明被逼迫辞职的相关材料，像与用人单位沟通时涉及逼迫辞职的聊天记录、录音，要求辞职的书面通知等。这是主张权利的关键依据。

其次，与用人单位协商。尝试与单位进行友好沟通，明确指出其逼迫辞职行为的违法性，要求恢复劳动关系或给予合理补偿。补偿应涵盖一次性伤残补助金、伤残津贴等法定工伤待遇。

再者，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令其改正并保障员工合法权益。

最后，还可申请。向委员会提出仲裁申请，请求确认用人单位逼迫辞职行为违法，并要求相应赔偿和工伤待遇。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。若对仲裁结果不服，员工还可依法向提起诉讼，通过司法途径最终解决纠纷。

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