缴纳社保出现工伤怎么赔偿

一、缴纳社保出现工伤怎么赔偿

缴纳社保后出现工伤，赔偿流程及内容如下：

赔偿流程：

首先要进行工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿内容：

由工伤保险基金支付相关费用。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用等。若职工因工伤致残，还可根据伤残等级享受一次性伤残补助金等。若职工因工伤死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金等。用人单位需支付职工在停工留薪期内的工资福利待遇等。总之，按相关规定和鉴定结果，合理获得相应赔偿。

二、有工伤险工伤鉴定后如何拿到赔偿钱

工伤鉴定后获取赔偿款的流程如下：

首先，准备材料。需收集劳动能力鉴定结论书、工伤认定决定书、医疗费用发票、病历等相关材料，这些是主张赔偿的重要依据。

其次，向用人单位提出申请。将准备好的材料提交给用人单位，要求其协助办理工伤保险待遇申领手续。用人单位应在规定时间内，向当地社会保险经办机构申报。

再者，社保经办机构审核。社保部门收到申请后，会对提交的材料进行审核，核实工伤情况及各项费用的合理性。若材料不全或存在疑问，可能要求补充或进一步说明。

然后，确定额。根据工伤鉴定等级以及相关规定，计算应支付的各项工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、工伤医疗补助金等。

最后，领取赔偿款。审核通过且赔偿金额确定后，社保经办机构会将赔偿款支付到用人单位账户，用人单位再转付给工伤职工；部分地区也支持直接支付到工伤职工账户。整个流程中，职工应密切关注进展，维护自身合法权益。

三、有工伤认定和鉴定结论是不是就赢了

仅有工伤认定和鉴定结论并不必然意味着官司就会赢。

工伤认定确定了劳动者所受伤害属于工伤范畴，鉴定结论明确了工伤的等级，这二者是主张工伤待遇的重要基础和有力证据。然而，在相关法律纠纷中，案件的走向受多种因素影响。

一方面，赔偿责任主体的确定及承担能力至关重要。例如，若用人单位已破产、注销或根本无支付能力，即便劳动者有工伤认定和鉴定结论，也可能面临难以实际获得足额赔偿的困境。

另一方面，证据的完整性和合法性以及庭审表现等也会左右官司结果。在诉讼过程中，需要准确、全面地向法庭提交各类证据，包括但不限于、医疗诊断证明、工资流水等，以证明自己主张赔偿的合理性。同时，庭审中当事人的陈述、对对方观点的回应等环节，若处理不当，也可能影响法官的判断。

总之，工伤认定和鉴定结论是关键，但打赢官司还需综合考量多方面因素，以确保合法权益能得到有效维护。

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