刚上班一天出了工伤会赔钱吗

一、刚上班一天出了工伤会赔钱吗

上班第一天出工伤，符合法定条件的，用人单位应当承担赔偿责任。具体分析如下：

其一，确认劳动关系。虽然仅上班一天，但只要与用人单位存在事实劳动关系，即劳动者实际为用人单位提供劳动，接受用人单位管理，就可认定劳动关系成立。

其二，。在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《》规定的情形，可认定为工伤。一般由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其三，赔偿问题。若用人单位依法为劳动者缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金等；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

总之，上班第一天出工伤，只要符合相关规定，劳动者有权获得相应赔偿。

二、工伤津贴和有什么区别

工伤津贴与退休工资存在多方面区别：

-发放依据：工伤津贴基于职工因工作遭受事故伤害或者患，经认定和劳动能力鉴定后，按照确定。退休工资则是劳动者达到法定退休年龄，累计缴纳费达到规定年限，依据养老保险制度发放。

-发放标准：工伤津贴按照伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等，会根据伤残情况进行调整。退休工资根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工等因素确定，遵循养老保险计算公式。

-支付主体：工伤津贴由工伤保险基金支付；退休工资由基本养老保险基金支付。

-发放时间：工伤津贴自劳动能力鉴定结论作出次月起发放，至工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后停发。退休工资自办理退休手续的次月起按月发放，直至参保人去世。

三、在工地上班砸断两颗门牙算工伤吗

在工地上班砸断两颗门牙一般算工伤。工伤认定通常需符合在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害这几个条件。在工地工作期间因意外砸断门牙，符合工作时间与场所内、因工作原因受伤的特征。

根据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。

要确定是否为工伤，需进行工伤认定申请。一般由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定构成工伤后，可按规定享受相应工伤待遇。

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