企业工伤鉴定需要什么材料

一、企业工伤鉴定需要什么材料

企业申请工伤鉴定，需准备以下材料：

1.工伤认定申请表：该表可在社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取，要如实填写事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。

2.劳动关系证明材料：包括劳动合同文本复印件或其他能证明存在劳动关系（事实劳动关系）的材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。若劳动关系存在争议，可能需先通过确定劳动关系。

3.医疗机构诊断证明材料：需提供职工受伤害后首诊的诊断证明书或者诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），以明确受伤情况和诊断结论。

4.其他材料：此外，可能还需要企业的营业执照副本复印件、授权（若委托他人办理）以及受委托人的明等材料。

企业应确保提交材料的真实性和完整性，按规定时间和要求向有管辖权的社会保险行政部门提出工伤认定申请，以保障职工合法权益，妥善处理工伤事宜。

二、工伤保险意外险怎么赔偿

工伤保险与意外险的赔偿有所不同，具体如下：

工伤保险赔偿：

-认定程序：职工发生事故伤害后，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请，劳动保障行政部门受理后会进行调查核实，作出认定决定。

-赔偿范围：包括医疗费用（符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录等规定的费用）、康复费用、住院伙食补助费、停工留薪期工资福利待遇等。造成伤残的，还有一次性伤残补助金等；因工死亡的，有丧葬补助金、一次性工亡补助金等。

-赔偿主体：由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付相应费用。

意外险赔偿：

-报案：被保险人发生后，需及时向保险报案。

-提交材料：准备好相关证明材料，如医疗费用发票、诊断证明、事故证明等，向保险公司申请理赔。

-审核赔付：保险公司审核材料，若符合保险合同约定，按照约定的赔偿比例和限额进行赔付。赔偿范围通常涵盖意外身故、伤残及意外医疗费用等，具体依保险合同条款而定。

三、认定工伤后多久申请劳动能力鉴定

职工经治疗伤情相对稳定后，或者停工留薪期满，就可以申请劳动能力鉴定。一般来说，认定工伤后，不存在明确固定的时间限制在多久内必须申请劳动能力鉴定，但实践中通常建议在伤情稳定时尽快进行申请。

伤情相对稳定，意味着受伤职工的病情已基本处于平稳状态，不会再有较大变化。而停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。停工留薪期满，表明职工应接受劳动能力鉴定以确定伤残程度。

为保障自身权益，职工及用人单位都应关注职工的身体恢复情况。职工本人、其近亲属或用人单位，均可在符合条件时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并按要求提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料等。

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