工伤保险与意外伤害险的区别

一、工伤保险与意外伤害险的区别

工伤保险与意外伤害险存在多方面区别：

一是性质不同。工伤保险是一种社会保险，具有强制性，由国家立法强制实施，用人单位必须为职工缴纳，旨在保障职工因工作遭受事故伤害或患时获得医疗救治和经济补偿。而意外伤害险是，遵循自愿原则，由投保人根据自身需求购买。

二是保障范围有差异。工伤保险主要保障职工在工作过程中发生的伤害，包括与工作相关的职业病等。意外伤害险则通常保障因导致的身故、伤残和医疗费用等，意外事故的范围相对更广，不一定局限于工作场景。

三是赔偿主体及目的不同。工伤保险的赔偿责任主体是社保机构，目的是分散用人单位的工伤风险，保障职工基本权益。意外伤害险的赔偿主体是保险公司，以盈利为目的，按照保险合同约定进行赔付。

四是赔付标准不同。工伤保险的赔付标准由国家明确规定，保障程度相对稳定。意外伤害险的赔付标准则根据保险合同条款而定。

二、上班时突然流产算工伤吗

上班时突然流产是否算工伤，需要根据具体情况来判断：

-若流产是因工作原因导致。例如，工作环境存在有毒有害化学物质、高强度的体力劳动、长期的精神高度紧张且超出一般工作强度等，这些工作因素对孕妇身体造成直接伤害从而引发流产，这种情况下，一般可以认定为工伤。因为符合在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的条件。

-若流产与工作原因无关。比如是孕妇自身身体原因，像本身存在一些疾病或者胎儿自身发育异常等，并非是工作环境或者工作强度等工作相关因素导致的流产，通常就不能认定为工伤。

认定工伤需要经过相关部门按照法定程序进行调查和判断，职工或者其近亲属认为符合工伤情形的，可以按照规定向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，由相关部门作出最终的认定结论。

三、工伤保险和工伤意外险有区别吗

工伤保险和工伤意外险存在明显区别：

性质方面，工伤保险是一种社会保险，具有强制性。用人单位必须依法为职工缴纳，旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。而工伤意外险是商业保险，由企业或职工自愿购买。

保障范围上，工伤保险保障范围严格依据法律法规确定，只要认定为工伤，就能按规定享受相应待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。工伤意外险保障内容则由保险合同约定，不同保险公司、不同产品保障范围有所差异。

赔偿主体不同，工伤保险赔偿责任主体是社保机构，额有明确的法定标准。工伤意外险赔偿主体是保险公司，赔偿金额取决于保险合同约定的保额及条款。

总体而言，工伤保险是基础保障，工伤意外险可作为补充，为职工提供更全面的保障。

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