公司出现工伤事故会怎么处罚

一、公司出现工伤事故会怎么处罚

公司出现工伤事故后的处罚情况需视具体情形而定。

若公司已依法为员工缴纳工伤保险，且在事故发生后积极履行相关义务，如及时报告、配合调查等，通常不会面临行政部门基于工伤事故本身的处罚。但可能需承担工伤保险基金支付范围外的部分费用，如停工留薪期工资福利待遇等。

若公司存在违规行为，则可能面临处罚：

1.未依法缴纳工伤保险：根据相关法律，社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

2.瞒报工资总额或者职工人数：由社会保险行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。

3.拒绝协助社会保险行政部门对事故进行调查核实：由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。

此外，若因公司重大过失导致严重工伤事故，造成恶劣社会影响，可能面临更严厉的行政处罚，相关责任人还可能被追究刑事责任。

二、违规操作造成工伤怎么处理

在违规操作造成工伤的情况下，可按以下方式处理：

一是。虽然职工存在违规操作行为，但只要符合在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等工伤认定情形，一般仍可认定为工伤。用人单位应在规定时间内申请工伤认定，若用人单位未申请，职工本人或其近亲属等也可在规定期限内提出申请。

二是劳动能力鉴定。经认定为工伤后，若伤情影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定，确定，这关系到后续赔偿数额的确定。

三是赔偿问题。工伤保险基金应按规定支付相应的工伤待遇，如医疗费、伤残津贴等。但若职工违规操作存在故意或重大过失，用人单位在承担责任后，可依据相关法律规定和单位规章制度，向职工适当追偿。总之，违规操作不必然影响工伤认定及赔偿，但可能会对最终责任分担产生影响。

三、工地工伤骨折赔偿标准是多少钱

工地工伤骨折额需依据具体情况计算，并无固定数额。赔偿项目通常包含以下几类：

1.医疗费用：以实际产生的治疗费用为准，包括诊疗费、药费、住院费等，需保留相关票据作为凭证。

2.停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期时长根据医疗机构诊断证明及相关规定确定。

3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级后需要生活护理的，按照生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个不同等级，分别以统筹地区上年度职工月的50%、40%、30%按月支付。

4.一次性伤残补助金：根据工伤职工的伤残等级确定，从一级伤残到十级伤残，标准分别为27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。

5.伤残津贴（仅适用于1-6级伤残）：1-4级伤残分别按月支付本人工资的90%、85%、80%、75%；5-6级伤残由用人单位难以安排工作的，分别按月支付本人工资的70%、60%。

6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、人民政府规定。

要准确计算赔偿金额，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，依据鉴定结果结合实际情况确定。

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