因工伤造成右眼失明该如何办

一、因工伤造成右眼失明该如何办

因工伤导致右眼失明，应按以下步骤处理：

首先，及时就医并保留好所有与治疗相关的病历、诊断证明、检查报告、费用清单等资料，这是后续认定工伤及主张赔偿的重要依据。

其次，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在的证明材料、医疗诊断证明等。

再者，进行劳动能力鉴定。在工伤认定决定作出后，伤情相对稳定时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定委员会会根据相关标准，确定伤残等级。

最后，根据伤残等级主张赔偿。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。与用人单位就赔偿事宜进行协商，若协商不成，可通过或诉讼维护自身合法权益。

二、工伤鉴定申请表老板不盖章怎么办

在工伤鉴定申请表老板不盖章的情况下，可采取以下措施：

首先，尝试与老板沟通协商，明确告知其配合进行工伤鉴定是其法定义务，说明工伤鉴定不仅关乎劳动者权益，也是按照法律程序处理工伤事故的必要环节，向其解释清楚不盖章可能引发的法律后果。

若沟通无果，劳动者可自行申请工伤认定。根据相关法律规定，即使没有老板盖章，只要劳动者能提供其他证明劳动关系及工伤事实的材料，依然可以启动工伤认定程序。这些材料包括、工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以及医疗机构的诊断证明、事故报告等证明工伤发生的材料。

劳动者准备好材料后，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门在收到申请后，会依据职权进行调查核实。若经调查确认存在劳动关系及工伤事实，即便老板未盖章，也可依法作出工伤认定决定。通过合法途径维护自身权益，确保工伤认定程序顺利进行。

三、工伤标准是多少

工伤标准涉及认定标准与赔偿标准两方面。

工伤认定标准：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情形，一般可认定为工伤。

：主要包括医疗费用，按实际支出且符合工伤保险诊疗项目目录等规定报销；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；伤残津贴，根据伤残等级不同有不同标准，例如一级伤残为本人工资的90%等；一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资等。具体赔偿需结合实际伤残等级及当地规定确定。

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