合肥工伤六级伤残赔偿多少钱一天

一、合肥工伤六级伤残赔偿多少钱一天

合肥工伤六级伤残赔偿并非按“一天”来计算。工伤六级赔偿包含多个项目，各有不同计算方式：

1.一次性伤残补助金：六级伤残为16个月的本人工资。

2.伤残津贴：保留与用人单位的，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

3.若工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省人民政府规定。

额需结合工伤职工本人工资、当地统筹地区上年度职工月等具体数据确定，不能简单按天核算。需根据实际情况准确计算各项赔偿数额。

二、合肥赔偿多少钱

合肥九级工伤赔偿数额需根据具体情况计算。一般来说，包含以下几个主要赔偿项目：

1.一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金：以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级伤残为6个月。

3.一次性伤残就业补助金：同样以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级伤残为10个月。

此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费按实际治疗支出计算；停工留薪期工资按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费根据护理依赖程度确定；住院伙食补助费按当地标准执行。

由于本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资等数据存在差异，且各项赔偿需结合实际情况确定，所以具体赔偿金额需详细核算相关项目后才能准确得出。建议及时收集证据，与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过等法律途径解决。

三、10级

天津10级标准如下：

（一）一次性伤残补助金

由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

（二）一次性工伤医疗补助金

职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付。具体标准以解除或终止劳动关系时3至10级工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，10级工伤为4个月的本市上年度职工月平均工资。

（三）一次性伤残就业补助金

职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付。同样按照解除或终止劳动关系时3至10级工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，10级工伤为6个月的本市上年度职工月平均工资。

此外，还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等赔偿项目。医疗费按实际治疗费用支付；停工留薪期工资按照原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；护理费根据护理依赖程度确定；住院伙食补助费标准为每人每天30元。

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