公司克扣工伤保险赔偿款怎么处理

一、公司克扣工伤保险赔偿款怎么处理

若公司克扣工伤保险赔偿款，可按以下步骤处理：

首先，收集证据。劳动者应留存与工伤保险赔偿相关的各类材料，如决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用清单、工资条、等，用以证明自身应获得的赔偿数额及与公司的劳动关系。

其次，与公司沟通协商。尝试与公司管理层或人力资源部门进行友好沟通，明确指出公司克扣赔偿款的行为违法，要求其按照法律规定足额支付。协商过程中，注意保留书面或录音等相关记录。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处罚，责令其改正并支付克扣款项。

还可以申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付被克扣的工伤保险赔偿款。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，劳动者可向法院申请。

最后，若对仲裁结果不满意，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

二、下班途中在公司摔伤算工伤吗

下班途中在公司摔伤是否算工伤，需依据具体情况判断。

根据《》，在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。如果是在公司内因工作相关原因，比如完成收尾性工作而摔伤，符合工伤认定条件。

但如果只是单纯在下班途中于公司内，并非因工作原因，比如自己不小心滑倒等一般意外情况，通常难以认定为工伤。比如，员工已完成工作，准备离开公司，在公司走廊因地面有水渍滑倒，且公司已尽到合理安全保障义务，这种情况认定工伤存在困难。

不过，若能证明公司存在安全隐患，如地面长期湿滑、照明设施损坏等，导致员工摔伤，那么申请工伤认定时，员工的主张可能会得到支持。最终是否认定为工伤，需由社会保险行政部门根据调查核实的情况作出决定。

三、工伤扣工资和奖金怎么办

工伤期间用人单位扣工资和奖金的行为通常是违法的。

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的工资福利待遇包含工资、奖金等正常工作期间享有的全部收入。

若遭遇此类情况，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

一是与用人单位协商，明确指出其行为违反法律规定，要求足额支付工伤期间的工资和奖金。协商时最好以书面形式，留存相关证据。

二是若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提交工伤认定材料、劳动合同、工资条等能证明工资待遇及扣发情况的证据，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。

三是还能通过劳动仲裁的方式解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决用人单位支付应发未发的工资和奖金，并承担相应赔偿责任。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

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