女工超过50岁还能享受工伤待遇吗

一、女工超过50岁还能享受工伤待遇吗

女工超过50岁能否享受工伤待遇，需分情况讨论。

若该女工未享受待遇或领取退休金，且与用人单位存在劳动关系。根据相关法律规定，用人单位依法应当承担工伤保险责任，在此情况下，女工发生工伤事故，应当享受工伤待遇。因为法律旨在保护劳动者的合法权益，只要其符合劳动关系的认定且未享受相关养老待遇，不因年龄达到50岁就被剥夺工伤待遇的权利。

然而，若女工已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位之间通常被认定为劳务关系。此时，发生伤害事故不能按照工伤处理，不能享受工伤待遇，而是按照民事侵权责任等相关规定，根据双方的过错程度等因素来确定赔偿责任。

总之，判断超过50岁的女工能否享受工伤待遇，关键在于其是否享受养老保险待遇或领取退休金以及与用人单位的关系性质。

二、51岁农村女工伤是超龄工伤吗

一般情况下，51岁农村女性工伤是否属于超龄工伤，需分情况判断。

从法定退休年龄来看，女性工人法定退休年龄通常是50周岁。如果该农村女性已达法定退休年龄后继续工作，在工作中受伤，通常不能按照一般的程序来认定工伤。因为此时双方的关系一般认定为劳务关系，而非劳动关系，不适用《》进行工伤认定。

但在某些特殊情况下，比如用人单位未为其缴纳养老保险，导致其未能享受养老保险待遇，一些地方的司法实践或相关规定，可能会对这种超龄人员在工作中受伤的情况给予一定的保护，参照工伤的相关标准进行处理。

所以，仅从年龄判断，51岁农村女性工伤属于超龄情况，但最终能否按工伤处理，还要结合其是否享受养老保险待遇以及当地具体的司法实践和相关规定来综合确定。

三、市赔偿标准度

深圳市十级工伤赔偿标准主要涉及以下几个方面：

一是一次性伤残补助金。从工伤保险基金按支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

二是一次性工伤医疗补助金。由工伤保险基金支付，具体标准为1个月的本人工资。

三是一次性伤残就业补助金。由用人单位支付，同样为4个月的本人工资。

四是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

五是其他费用。还可能包括医疗费、住院伙食补助费、护理费等。医疗费按实际发生的合理费用由工伤保险基金支付；住院伙食补助费、护理费等按相关规定标准支付。

需注意，具体赔偿数额可能因职工实际工资、医疗费用等具体情况而有所不同。

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