工伤保险的待遇范围包括哪些

一、工伤保险的待遇范围包括哪些

工伤保险待遇范围主要涵盖以下方面：

一是医疗待遇。职工因工伤接受治疗，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。此外，还包括职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等。

二是停工留薪期待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。

三是伤残待遇。根据劳动能力鉴定等级，职工可享受不同的伤残待遇，如一次性伤残补助金。职工因工伤致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留，退出工作岗位，还可享受伤残津贴；五级至十级伤残的，在解除或终止劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

四是工亡待遇。职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属。

二、工作期间发生脑梗多少钱

工作期间发生脑梗，要确定工伤赔偿金额，需先明确是否构成工伤。若脑梗是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤；若不符合此情形，一般难以认定为工伤。

若认定为工伤，赔偿项目及金额如下：

1.医疗费用：按实际治疗花费，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，以医疗机构出具的票据为准。

2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期时长根据伤情确定。

3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月的50%、40%或者30%。

4.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。

5.伤残津贴等：达到一定伤残等级且保留劳动关系的，有相应伤残津贴；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省规定。

三、工伤十级没有买怎么赔偿

若工伤十级但用人单位未购买社保，赔偿责任由用人单位承担。具体赔偿项目及标准如下：

1.一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、人民政府规定。一般会根据当地的社会经济发展水平及统筹地区上年度职工月平均工资等因素确定。

3.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

4.医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付，由于未买社保，该费用由用人单位支付。

5.住院伙食补助费、交通食宿费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，未买社保则由用人单位支付。

用人单位应按照上述标准向工伤职工支付赔偿。若双方就赔偿事宜产生争议，工伤职工可通过等法律途径维护自身合法权益。

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