有过工伤被辞退有补偿吗

一、有过工伤被辞退有补偿吗

职工有过工伤后被辞退，是否有补偿需分情况来看：

若职工工伤后被鉴定为，且在规定的停工留薪期内或医疗期内，单位辞退该职工属于违法。这种情况下，职工有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。

若职工工伤后，经过治疗和康复，已不影响正常工作，且医疗期或停工留薪期已满，单位依据法定程序和理由辞退职工，比如职工严重违反单位规章制度等，单位无需支付经济补偿或赔偿金。

若单位辞退工伤职工不符合法定情形，职工可通过、诉讼等途径维护自身合法权益。

二、省工伤九级赔偿标准

浙江省工伤九级赔偿标准如下：

（一）一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

（二）一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。以解除或者终止时本省上一年度职工月为基数，九级支付4个月。

（三）一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。同样以解除或者终止劳动关系时本省上一年度职工月平均工资为基数，九级支付4个月。

（四）停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（五）此外，还有医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等，按实际支出及相关规定支付。

三、浙江省一览表九级

浙江省赔偿标准主要涉及以下几个方面：

一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。具体标准按照浙江省相关规定，通常与统筹地区上年度职工月平均工资挂钩。在解除或者终止劳动关系时支付。

一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。同样与统筹地区上年度职工月平均工资相关，在解除或者终止劳动关系时支付。

停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经确认可适当延长。

此外，工伤职工还可享受医疗费、护理费、住院伙食补助费等其他待遇，具体标准按当地规定执行。

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