工伤鉴定达不到级别有赔偿吗

一、工伤鉴定达不到级别有赔偿吗

工伤鉴定达不到级别仍可获得赔偿。

虽然未达，但职工因工伤产生的合理费用依然可获赔。其中，治疗工伤的医疗费用和康复费用，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都由工伤保险基金支付。例如治疗工伤时的检查费、药费等。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也按标准从工伤保险基金支付。

另外，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在此期间，单位要保障职工的正常工资收入，不能随意克扣。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述本应由工伤保险基金支付的费用，都将由用人单位承担。总之，即便工伤鉴定未达级别，职工的合法权益也能得到相应保障和赔偿。

二、认定工伤伤残等级达不到会怎么样

若经认定工伤后，伤残等级评定未达标准，会产生以下几方面影响：

-工伤保险待遇：通常无法享受伤残津贴、一次性伤残补助金等与伤残等级挂钩的待遇。但仍可享受部分工伤待遇，如符合规定的医疗费用可由工伤保险基金支付，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

-后续保障：虽然当前未达伤残等级，但如果工伤引发的后续病情出现变化，导致身体机能进一步受损，影响劳动能力，可在病情稳定后，重新申请劳动能力鉴定，以确定是否达到伤残标准，进而享受相应待遇。

-：用人单位不能因伤残等级未达标而随意。若在停工留薪期内，单位属于违法，劳动者有权要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。不过，在停工留薪期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，单位可依法解除合同，但需支付经济补偿。

三、左眼工伤七级怎么赔付

左眼工伤七级的赔付涉及多个项目，按法律规定进行核算。

首先是一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

其次，若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。例如，某些地区一次性工伤医疗补助金以统筹地区上年度职工月为基数，按一定月数计发；一次性伤残就业补助金同样依据该平均工资，按不同月数确定。

此外，在工伤治疗期间，职工享受停工留薪待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。同时，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

赔付过程中，需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定，依鉴定结果及相关规定获取相应赔偿。

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