工伤对单位的影响有哪些

一、工伤对单位的影响有哪些

工伤对单位会产生多方面影响：

首先，经济方面。单位可能需承担治疗工伤职工的医疗费、停工留薪期工资福利待遇等费用。若未依法缴纳工伤保险，所有费用都将由单位自行承担，这无疑会加重单位的经济负担。此外，频繁发生工伤事故还可能导致单位工伤保险费率上调，进一步增加运营成本。

其次，声誉与形象。工伤事故的发生可能影响单位在员工、合作伙伴及社会公众心中的形象。员工会对工作安全性产生担忧，降低工作积极性与忠诚度；合作伙伴可能会对单位管理能力产生质疑，影响合作关系和业务拓展；负面的社会舆论也会损害单位的声誉。

再者，生产经营。工伤可能致使员工暂时或长期无法工作，影响生产进度和工作效率。若因工伤导致关键岗位人员缺失，可能打乱生产计划，造成订单延误等情况，给单位带来直接的经济损失。同时，单位还需花费时间和精力处理工伤相关事宜，分散管理精力。

二、工伤保险的待遇范围包括哪些

工伤保险待遇范围主要涵盖以下方面：

一是医疗待遇。职工因工伤接受治疗，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。此外，还包括职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等。

二是停工留薪期待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。

三是伤残待遇。根据劳动能力鉴定等级，职工可享受不同的伤残待遇，如一次性伤残补助金。职工因工伤致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留，退出工作岗位，还可享受伤残津贴；五级至十级伤残的，在解除或终止劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

四是工亡待遇。职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属。

三、工作期间发生脑梗工伤赔偿多少钱

工作期间发生脑梗，要确定工伤赔偿金额，需先明确是否构成工伤。若脑梗是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤；若不符合此情形，一般难以认定为工伤。

若认定为工伤，赔偿项目及金额如下：

1.医疗费用：按实际治疗花费，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，以医疗机构出具的票据为准。

2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期时长根据伤情确定。

3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月的50%、40%或者30%。

4.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。

5.伤残津贴等：达到一定伤残等级且保留劳动关系的，有相应伤残津贴；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省规定。

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