老工伤40年没有待遇怎么办

一、老工伤40年没有待遇怎么办

若老工伤40年没有待遇，可通过以下途径解决：

一是确认工伤认定情况。查看当时是否进行了正规的工伤认定，若没有，需尽快收集相关证据，如事故发生时的证言、医院诊断证明、工作记录等，向劳动保障行政部门申请工伤认定。若因年代久远存在困难，可向相关部门说明情况，请求协助调查。

二是核实单位责任。若单位存在过错，未按规定给予工伤待遇，可与单位协商解决，要求其按照相关支付相应待遇。若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁，主张自身合法权益。

三是寻求法律救助。若仲裁结果不满意，还可向人民提起诉讼。同时，也可向当地法律援助机构申请法律援助，有专业律师提供法律帮助和支持，维护自身应得的工伤待遇。

二、工伤停工留薪期工资的标准是什么

工伤停工留薪期工资标准依据相关法律法规确定。

停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资”通常是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

若职工工作不满12个月，按照实际工作的月数计算。比如工作6个月，将这6个月工资相加后除以6得出平均月工资。

对于难以确定本人工资的，不同地区有相应规定，一般参照统筹地区上年度职工平均工资等标准来确定。

此外，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

三、工伤停工留薪期满后工资如何支付

工伤停工留薪期满后工资支付分不同情况：

首先，若职工工伤已治愈，能正常回岗工作，用人单位应按照正常出勤对待，依据约定的工资标准，按时足额支付工资。

其次，职工因工伤还需继续治疗且有医疗机构出具的休假证明，此时应按照病假工资规定支付工资，一般不得低于当地标准的80%。

再者，职工经劳动能力鉴定委员会确认存在伤残，且因伤残导致劳动能力部分或全部丧失，无法从事原工作的，需根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。例如，被鉴定为一至四级伤残的，退出工作岗位，享受伤残津贴，标准分别为本人工资的90%至75%不等；五至六级伤残的，保留，用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。同时，用人单位需按规定为其缴纳各项社会保险费。

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