老板承认工伤不愿意赔偿那么多怎么办

一、老板承认工伤不愿意赔偿那么多怎么办

若老板承认工伤但不愿按应赔数额赔偿，可通过以下途径解决：

一是协商。再次尝试与老板心平气和地沟通，向其阐明的法定标准和依据，指出其不按规定赔偿可能面临的法律后果，争取协商达成合理赔偿协议。

二是申请劳动仲裁。若协商不成，可准备好决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等相关证据材料，向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据双方提交的证据和相关法律规定进行裁决。

三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民提起诉讼。在诉讼过程中，要确保提供充分有力的证据，以支持自己的赔偿诉求。法院将依据法律和事实作出公正判决。

同时，劳动者应注意保留与工伤及赔偿相关的各种证据，如病历、诊断证明、工资条等，以便在维权过程中维护自身合法权益。

二、雇佣关系工伤认定条件

雇佣关系中的工伤认定条件主要包括以下方面：

一是存在雇佣关系。即一方提供劳务，另一方支付报酬，双方形成事实上的雇佣关系，这是基础前提。通常需有雇佣合同、工资支付记录、工作证等相关证据证明。

二是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如在正常上班时间，在雇主指定的工作地点，从事与工作相关的任务时受伤。

三是在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。例如上班前准备工作设备、下班后清理工作现场时受伤。

四是因履行工作职责受到暴力等意外伤害。如果员工在执行职务过程中，遭受到他人的暴力侵害等。

五是外出工作期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。比如因公务出差途中发生意外。

需要注意的是，在雇佣关系中，认定工伤需综合多方面因素，根据具体情况进行判断，且相关证据的收集至关重要。

三、4级

鉴定标准主要涉及多个方面，具体如下：

一是中度智能损伤；二是精神病性症状致使缺乏社交能力者；三是单肢瘫肌力≤2级；四是双手部分肌瘫肌力≤2级；五是一手全肌瘫肌力≤2级；六是脑脊液漏伴有颅底骨缺损不能修复或反复手术失败；七是面部中度毁容；八是全身瘢痕面积≥60%，四肢大关节中1个关节活动功能受限；九是面部瘢痕或植皮≥1/2并有轻度毁容；十是双拇指完全缺失或无功能等。

此外，还包括一侧眼有或无光感，另眼矫正视力＜0.2或视野≤32%（或半径≤20°）；双耳听力损失≥91dB；牙关紧闭或因食管狭窄只能进流食；一侧上颌骨缺损1/2，伴颜面部软组织缺损＞20cm2等多种情形。

需要注意的是，工伤鉴定需由专业机构依据相关标准和程序严格进行，以确保鉴定结果的准确性和公正性。

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