浙江省工伤九级赔偿多少钱

一、浙江省工伤九级赔偿多少钱

浙江省工伤九级的额需根据具体情况确定，主要包括以下几部分：

一是一次性伤残补助金。标准为9个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

二是一次性工伤医疗补助金。由工伤保险基金支付，具体标准为4个月的上年度全省在岗职工月平均工资。

三是一次性伤残就业补助金。由用人单位支付，标准为4个月的上年度全省在岗职工月平均工资。

四是其他费用。如停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；还有医疗费、护理费、住院伙食补助费等按实际支出和相关规定标准支付。

需注意，若工伤职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，才可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

二、工伤达不到十级如何赔偿

工伤伤残鉴定未达到十级，仍可获得相应赔偿，主要包括以下方面：

一是医疗费。职工因工伤治疗所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。

二是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

三是住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由工伤保险基金按照规定的标准支付住院伙食补助费。

四是护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付相应护理费用。

五是交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，上述费用由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。

三、工伤不够十级怎么办

若工伤未达到十级伤残，仍可按相关规定获得相应待遇与保障。

一是医疗待遇。职工因工伤进行治疗，可享受工伤医疗待遇，所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

二是停工留薪期待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。

三是生活护理费。若工伤职工生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，根据生活自理障碍程度分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付。

总之，即使工伤不够十级，职工合法权益仍受法律保护，应按规定主张相应待遇。

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