工伤险赔偿企业还用出钱吗

一、工伤险赔偿企业还用出钱吗

在大多数情况下，若企业依法为员工缴纳了工伤保险，工伤保险基金足以支付相关赔偿项目时，企业无需再额外出钱。工伤保险赔偿主要涵盖医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等，这些费用通常由工伤保险基金按规定支付。

然而，存在一些情形企业仍需承担相应费用。一是停工留薪期工资福利待遇，员工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，企业应按原工资福利待遇支付工资，此部分不由工伤保险基金支付。二是五级、六级伤残职工难以安排工作的，企业需按月发给伤残津贴。三是员工因工伤解除或终止时，企业可能需支付一次性伤残就业补助金。

此外，若企业未依法缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的所有费用，均由企业自行承担，这是对企业未履行法定义务的惩罚性规定。

二、能拿多少钱啊

在大连，十级工伤职工辞职时可获得的赔偿主要包括以下几部分：

一次性工伤医疗补助金。由工伤保险基金支付，十级伤残的标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

一次性伤残就业补助金。由用人单位支付，十级伤残同样为7个月的本人工资。

此外，职工此前已领取的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，原本由工伤保险基金支付的费用，如一次性工伤医疗补助金等，将由用人单位承担。

需要注意的是，这里的本人工资需按照相关规定准确计算。同时，若工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。各项赔偿应依法依规及时足额发放给工伤职工，保障其合法权益。若用人单位存在未按规定支付赔偿等违法行为，工伤职工可通过、诉讼等途径维护自身权益。

三、的时效怎么计算

工伤认定时效分不同主体计算。

对于单位而言，职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

对于特殊情况，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

超过上述时效申请工伤认定，社会保险行政部门可能不予受理，会对职工权益保障产生不利影响。因此，各方都应严格遵循时效规定，及时行使权利。

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