认定工伤后单位没缴纳社保怎么赔偿

一、认定工伤后单位没缴纳社保怎么赔偿

若认定工伤后单位未缴纳社保，赔偿责任由单位承担。具体赔偿项目及方式如下：

1.医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，全部由单位支付。包括挂号费、检查费、治疗费、药费等实际支出。

2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可适当延长。

3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。若评定并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费；但因单位未缴纳社保，该费用也由单位承担。

4.一次性伤残补助金等：根据工伤职工的伤残等级，按照相应标准支付一次性伤残补助金。若职工离职，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

单位应依法履行赔偿义务，若单位拒绝，工伤职工可通过或诉讼等法律途径维护自身合法权益。

二、律师免费咨询

在青岛胶州市，若想进行工伤认定相关的免费咨询，有以下几种途径可供选择。

其一，可向当地的机构寻求帮助。法律援助机构会根据申请人的经济状况等条件进行审核，若符合法律援助条件，会为其指派专业律师提供免费的服务，包括解答关于工伤认定的程序、所需材料、时间限制等方面的问题。

其二，部分也会定期开展公益法律咨询活动。你可以关注当地律师事务所的官方渠道或相关公告，在活动期间前往咨询工伤认定相关事宜，律师会凭借专业知识为你提供相应的解答和建议。

其三，一些政府部门，如司法局等，也可能会设立或窗口，你可以拨打热线电话或前往窗口，咨询工伤认定的具体问题，获取专业的法律指导。

总之，通过上述途径，你有望获得专业律师关于工伤认定的免费咨询服务。

三、工伤10级后5年再有赔偿吗

工伤职工被鉴定为十级伤残，5年后辞职仍有相应赔偿。

一方面，一次性伤残补助金在工伤认定且伤残等级鉴定后，由工伤保险基金按规定支付，该部分不受辞职时间影响，一般为7个月本人工资。

另一方面，关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，职工因工伤与用人单位解除或者终止时可获得。虽然距离工伤认定已过去5年，但辞职时这两项赔偿依然存在。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于补偿工伤后可能出现的后续医疗费用等；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对职工因工伤可能对再就业产生影响的补偿。具体的支付标准，各地会根据当地经济发展水平等因素有所不同，需参照当地相关规定执行。

总之，工伤10级5年后辞职，可按规定获得相应赔偿。

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