合同到期公司还不交社保？别慌，你的权益有保障！
最近有位朋友小张跟我吐槽,说他的劳动合同到期后，公司既没续签也没终止，反而让他继续干活，更离谱的是，社保竟然停缴了！小张一脸懵：“这合法吗？我该怎么办？”这种情况在职场上并不少见，很多劳动者遇到类似问题都会感到无助和焦虑，别急，今天我们就从法律角度聊聊这件事，帮你理清思路，守护自己的权益。
合同到期不续签但继续工作,法律上已经形成了“事实劳动关系”，换句话说，哪怕没有白纸黑字的新合同，只要你还在公司干活，公司接受你的劳动，双方的关系就受法律保护，根据《劳动合同法》，这种情况下，原合同条款（包括工资、岗位等）一般会延续适用，除非双方协商变更。公司以“合同到期”为借口停缴社保，是赤裸裸的违法行为，社保是劳动者的法定权益，不是公司可给可不给的“福利”。
那公司为什么敢这么做？有的可能是疏忽，但更多是出于成本考虑——社保费用对公司来说是一笔支出，这种小算盘打错了！社保不仅关乎你的养老、医疗、失业等保障，还直接影响购房、落户、子女教育等生活大事，公司不交社保，等于在挖坑给你跳，万一期间生病，医疗费无法报销；或者未来想退休，缴费年限不足，吃亏的还是你自己。
遇到这种情况,别忍气吞声！第一步，先和公司友好沟通，问问是不是财务疏忽或流程问题，但如果公司摆烂或故意推脱，那就得动真格了。保留好证据是关键：工资条、考勤记录、工作邮件、微信聊天记录，甚至同事证言，都能证明你还在职，可以向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，这些部门有权责令公司补缴社保，甚至处以罚款，如果公司拒不执行，还能走法院诉讼，一告一个准。
最后提醒大家,社保是劳动者的“安全网”，法律绝不会允许公司随意破坏，千万别因为“怕麻烦”或“不敢得罪公司”而放弃维权——你的沉默，只会让不良企业更肆无忌惮。
建议参考
如果你或身边人遇到类似问题,可以这样做：
- 先协商：礼貌但坚定地询问公司HR或负责人，要求限期补缴社保。
- 留证据：保存所有工作证明和沟通记录，必要时录音录像。
- 找部门：拨打12333劳动保障热线，或向当地劳动监察部门实名投诉。
- 走法律：申请劳动仲裁（免费且效率较高），或委托律师提起诉讼。 维权不是找茬，而是保护自己的合法权益！
相关法条
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
- 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
- 《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
合同到期不是终点，社保更不能“断档”，法律永远站在劳动者这边，公司任何逃避社保责任的行为都是纸老虎，职场中，我们既要认真工作，也要学会保护自己——社保不只是钱的问题，更是尊严和保障的体现，如果你正面临类似困扰，行动起来，用法律武器给自己撑腰！
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