工伤伤残鉴定怎么补偿的

一、工伤伤残鉴定怎么补偿的

工伤伤残鉴定后的补偿如下：

首先，医疗费用。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

其次，停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，情况特殊可延长。

再者，护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，按照生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，分别按统筹地区上年度职工月的50%、40%、30%从工伤保险基金按月支付。

然后，一次性伤残补助金。根据，从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推直至十级伤残为7个月。

最后，若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、人民政府规定。

二、工伤10级离职如何补偿

工伤10级离职时，可获得以下补偿：

一是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。该补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，其目的在于对工伤职工离职后就业可能面临的困难给予一定经济补偿。

二是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付。同样，具体标准由各地自行规定，用于保障工伤职工后续可能产生的医疗需求。

此外，工伤职工在离职前还依法享受一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资，该款项由工伤保险基金支付。

获取补偿的流程一般为：首先，职工应向用人单位提出离职申请，并表明因工伤离职。其次，准备好决定书、劳动能力鉴定结论书等相关材料。之后，由用人单位协助职工向工伤保险经办机构申请一次性工伤医疗补助金；同时，用人单位按照当地规定支付一次性伤残就业补助金。若用人单位拒绝支付相关补偿，职工可通过或诉讼等法律途径维护自身合法权益。

三、补偿协议能做工伤鉴定吗

补偿协议本身并不影响进行工伤鉴定。工伤鉴定是基于劳动者因工作遭受事故伤害或者患的事实，按照法定程序对其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的专业评定。

即使已签订补偿协议，只要符合工伤认定的条件，依然可以申请工伤鉴定。劳动保障行政部门会依据相关材料，包括证明、医疗诊断证明等，来认定是否属于工伤。之后，劳动能力鉴定委员会会根据具体情况进行鉴定。

不过，签订的补偿协议可能会对后续权益产生一定影响。若协议中明确放弃了工伤鉴定等相关权利，可能在后续主张赔偿时面临一些阻碍，但这并不绝对。如果协议存在显失公平、重大误解等法定可撤销情形，劳动者依然可以通过法律途径维护自身权益，申请工伤鉴定并争取合理赔偿。总之，签订补偿协议不构成不能做工伤鉴定的法定理由。

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