工伤上门牙掉了六颗怎么赔偿

一、工伤上门牙掉了六颗怎么赔偿

工伤上门牙掉六颗的赔偿需按以下步骤进行：

首先，要申请工伤认定。职工所在单位应在规定期限内提出申请；若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在一年内提出。认定过程需提交、医疗诊断证明等材料，确定属于工伤范畴。

其次，进行劳动能力鉴定。在伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请，由专业机构依据标准评定，门牙掉六颗可能构成一定伤残等级，这是确定赔偿数额的关键依据。

再者，依据鉴定结果计算赔偿项目与数额。赔偿项目通常包含医疗费，凭医疗票据实报实销；停工留薪期工资，按正常出勤工资标准支付；若构成伤残，还有一次性伤残补助金，根据伤残等级确定具体金额；如解除劳动关系，还涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

最后，赔偿途径可通过与用人单位协商解决；协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向提起诉讼。

二、工伤超过48小时成功认定工亡案件

在工伤认定中，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”可视同工伤。虽有超过48小时仍成功认定工亡的案件，但此类情况较为特殊且需满足特定条件。

一方面，需充分证明突发疾病与工作存在紧密关联，如工作环境、强度等因素诱发疾病。若能提供证据表明疾病是因工作直接导致，即使超过48小时，也可能被认定工亡。

另一方面，疾病的突发性和严重性至关重要。例如，发病时情况危急，医疗机构全力救治仍无法挽回生命，且整个过程符合逻辑和常理。

此外，整个救治过程的医疗记录、诊断证明等材料要完整、准确。这些材料能清晰反映病情发展及救治情况，对于认定工亡起到关键作用。成功认定工亡是综合多方面因素考量的结果，需依据具体案件事实，结合充分证据和法律规定来判定。

三、打零工没有签合同算不算工伤

打零工未签合同也可能认定为工伤。确定是否构成工伤，关键在于是否符合工伤认定的法定情形，而不是有无签订劳动合同。

一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情况，都可认定为工伤。

即使未签合同，只要能证明与用人单位存在事实，就不影响工伤认定。可以通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等材料来证明。例如，工资转账记录、同事证言等都能作为有效证据。

认定工伤需向当地社会保险行政部门提出申请，按要求提交相关材料。若认定为工伤，用人单位需按照法律规定承担相应责任，保障劳动者的合法权益。

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