工伤如何跟老板沟通

一、工伤如何跟老板沟通

与老板沟通工伤事宜，可按以下要点进行：

首先，选择合适时机与地点。找一个双方都相对空闲、安静无干扰的时间段，如在工作间隙且无紧急事务时，地点可选择办公室等私密空间，确保沟通环境适宜。

其次，清晰陈述事实。以客观、准确的态度向老板说明工伤发生经过，包括具体地点、从事工作内容、受伤的详细情形等，提供尽可能多的细节，便于老板全面了解情况。

再者，表明诉求。明确提出自己因工伤所需要的支持，如希望老板协助申请，或支付医疗费用、停工留薪期工资等。诉求要合理合法，符合及相关法律规定。

同时，沟通时保持冷静理智，避免情绪化表达。用平和的语气阐述观点，强调工伤对自身及家庭的影响，以及希望通过合理途径解决问题，维护自身合法权益的意愿。若老板有疑问或担忧，耐心解释说明，必要时可提及相关依据，增强沟通效果，推动工伤问题妥善解决。

二、工伤案子是行政诉讼吗

工伤案子不一定是行政诉讼。工伤认定过程中，若劳动者、用人单位对社会保险行政部门作出的工伤认定决定不服，比如对认定为工伤或不认定为工伤的结论有异议，提起的诉讼属于行政诉讼。这是因为社会保险行政部门作为行政主体，作出的工伤认定行为是具体行政行为，当事人认为该行政行为侵犯其合法权益时，可通过行政诉讼寻求救济。

然而，工伤案子还有可能涉及。例如，在确定属于工伤后，就问题，劳动者与用人单位产生纠纷，双方围绕额、支付方式等进行的诉讼则属于民事诉讼。所以，工伤案子具体属于何种诉讼类型，要依据案件所针对的具体问题和争议焦点来判断，不能一概而论地认定为行政诉讼。

三、工伤怎么让老板主动找我们

要让老板主动找你们处理工伤事宜，可采取以下做法：

首先，及时向老板通报工伤情况。在事故发生后，第一时间告知老板，提供清晰准确的事故经过、受伤程度等信息，确保老板对工伤事件有全面认识。

其次，保留好工伤相关证据。比如事故现场照片、医院诊断证明、病历、考勤记录等，这些证据能有力证明工伤事实。若老板心存侥幸或推诿责任，后续可凭借证据与之沟通，使其明白逃避责任不可行。

再者，依据法律规定向老板说明其应承担的责任和义务。可通过正式的书面函件或面对面交流，告知老板在工伤事故中需承担的医疗费用、停工留薪期工资等法定责任，让其清楚法律后果，促使其主动面对问题。

最后，保持理性和恰当的沟通态度。以平和、理性的方式与老板沟通，避免情绪化和过激行为，营造良好的协商氛围，增加老板主动解决问题的可能性。若沟通无果，可考虑向劳动监察部门投诉或申请，通过法律途径维护自身权益。

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