因为工伤被开除怎么赔偿

一、因为工伤被开除怎么赔偿

工伤期间被开除属于违法行为。首先，应确定工伤的程度和劳动能力鉴定结果。

根据相关法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应支付，标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

同时，工伤职工还应依法获得，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、伤残津贴等。建议您及时收集相关证据，如劳动合同、工伤证明、工资条等，通过等法律途径维护自身合法权益。

二、因为工伤被开除有赔偿吗

因工伤被开除，用人单位通常需要承担赔偿责任。

工伤期间，劳动者依法享受停工留薪待遇。用人单位在此时开除员工，属于违法解除劳动合同。

根据相关法律规定，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

此外，工伤职工还应获得相应的工伤赔偿，包括但不限于医疗费、护理费、一次性伤残补助金等。如果劳动能力鉴定结果显示较高，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

您应及时收集相关证据，如劳动合同、书、工资流水等，通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

三、因为工伤被开除赔偿标准

根据我国相关法律规定，因工伤被开除属于违法解除劳动合同。工伤职工被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。

如果用人单位违法解除，您有权要求继续履行劳动合同；若您不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

此外，您应享受的工伤待遇，如医疗费、康复费、停工留薪期工资等，仍应依法获得。

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