上班时突发脑梗塞算工伤么

一、上班时突发脑梗塞算工伤么

一般情况下，上班时突发脑梗塞不算工伤。需符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。

但如果脑梗塞的发作是由于工作环境中存在的特定危险因素，比如高温、高压、有毒有害物质等直接导致，或者在发病后48小时内抢救无效死亡的，可能会被认定为工伤。

具体是否构成工伤，需要综合考虑工作强度、工作环境以及病情的发展等多种因素。还需经过工伤认定部门的调查和判断，依据相关和政策来确定。

二、工伤员工私了协议后反悔

工伤私了协议签署后反悔，需要具体分析情况。若协议存在显失公平、重大误解等情形，员工可以请求撤销。

从法律角度看，应依据《》的规定进行计算。若私了协议额显著低于法定标准，可能被认定为显失公平。

但如果协议是在双方自愿、平等、协商一致，且对赔偿项目和金额有清晰认知的基础上达成的，一般会被认定有效。

建议员工收集相关证据，如工伤认定材料、医疗费用凭证、工资等，向机构申请，维护自身合法权益。

三、如何知道单位有没有申请工伤

您可以通过以下几种方式来确认单位是否申请了工伤：首先，向您所在单位的人力资源部门或负责工伤事务的相关人员直接询问。

其次，您可以向当地的社会保险行政部门咨询，他们有相关的备案和记录。

此外，如果单位申请了工伤，通常会通知您提交一些与工伤认定相关的材料，比如医疗诊断证明等。工伤认定申请提交后，社会保险行政部门一般会在规定时间内作出决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。如果在合理时间内您未收到任何通知，也未得到单位明确回复，那很可能单位尚未申请。

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