受了工伤找信访局有用吗

一、受了工伤找信访局有用吗

工伤问题找信访局并非最直接有效的途径。信访局主要处理对政府部门及其工作人员的投诉和建议。

对于工伤，应首先向所在单位申请工伤认定。单位应在事故发生之日起30日内提出申请，若单位未申请，职工本人或其近亲属可在1年内提出。工伤认定后，进行劳动能力鉴定，以确定。

之后，可依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与单位协商赔偿事宜。如协商不成，可申请。若对结果不服，还可向提起诉讼。总之，通过正规的劳动保障法律程序来解决工伤问题，才是最有效的方式。

二、受了工伤不管怎么办

首先，您应及时收集和保留与工伤相关的证据，比如、工作证、医院诊断证明、事故现场照片等。

根据我国法律规定，职工发生工伤，用人单位应当在规定期限内为其申报工伤。若公司不管，您可以在事故发生之日起一年内，自行向当地社会保险行政部门申请工伤认定。

工伤认定成功后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。然后，您可以通过劳动仲裁等法律途径要求公司承担相应的责任，包括医疗费、护理费、伤残补助金等。在此过程中，建议您咨询专业律师或寻求，以保障您的合法权益。

三、受了工伤单位多久能开除员工赔偿

工伤期间，单位通常不能开除员工。根据我国相关法律规定，在工伤职工停工留薪期内，用人单位不得。

若工伤职工经劳动能力鉴定后，存在伤残等级，在法定的医疗期结束后，用人单位解除劳动合同也受到严格限制，并需依法支付相应的工伤赔偿。

工伤赔偿包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体赔偿标准和项目根据工伤等级及相关规定确定。

总之，单位不能随意在工伤期间开除员工，否则将面临违法解除劳动合同的法律责任。

以上是关于受了工伤找信访局有用吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！