员工因工伤被辞退怎么赔偿

一、员工因工伤被辞退怎么赔偿

根据我国法律规定，员工因工伤被辞退，用人单位的行为属于违法。

首先，工伤职工应获得工伤保险待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等。

其次，用人单位违法辞退工伤员工，应支付。赔偿金标准为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

另外，工伤职工还可能根据劳动能力鉴定结果，获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿标准和金额，需结合工伤等级、本人工资以及当地规定等因素综合确定。

二、员工上班路上被车撞了算工伤吗

一般来说，员工在上班路上受到非本人主要责任的伤害的，应认定为工伤。

根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

但要构成工伤，需要满足几个条件：一是在合理的上班路线和时间范围内；二是事故责任认定中，员工不承担主要责任。

如果员工遭遇这种情况，应及时报警，由交警部门出具事故责任认定书。同时，向所在单位报告，并按照单位要求准备相关材料申请。工伤认定后，可依法享受相应的工伤保险待遇。

三、员工工伤标准

在员工工伤期间，公司裁员属于违法行为。工伤员工的赔偿标准主要包括以下方面：首先，工伤的相关赔偿应按照《工伤保险条例》执行，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资等。

如果公司违法裁员，还需支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，对于工伤期间被裁员的员工，应获得和违法裁员的经济赔偿金，以充分保障其合法权益。

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