如果在厂里面上班工伤伤到筋了怎么赔付

一、如果在厂里面上班工伤伤到筋了怎么赔付

在厂上班因工伤伤到筋，赔付如下：

首先，要进行工伤认定。职工所在单位应在规定期限内提出申请；若单位未申请，职工本人、近亲属或工会组织可在规定时间内自行申请。认定时需提交证明、医疗诊断证明等材料。

其次，完成工伤认定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这是计算赔付金额的重要依据。

赔付项目方面：

一是医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。

二是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三是若构成伤残，根据伤残等级可获得一次性伤残补助金，从工伤保险基金支付。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、人民政府规定。若单位未依法缴纳工伤保险，上述费用由单位承担。

二、工伤一个十级一个九级伤残怎么算

在工伤案件中，存在一个十级和一个九级伤残的情况，赔偿计算方式如下：

首先，一次性伤残补助金。九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资，两者相加作为一次性伤残补助金的总额。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

其次，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一般会结合当地上年度职工月等因素来确定。以某些地区为例，可能按照一定的月数乘以当地职工月平均工资来计算。

此外，还可能涉及其他赔偿项目，如医疗费，按实际治疗支出凭票据报销；停工留薪期工资，按正常出勤月工资标准支付；护理费，根据护理依赖程度和当地护工标准计算等。

具体赔偿计算需依据当地详细法规和实际情况确定，建议收集好相关证据，通过或诉讼等合法途径维护自身权益。

三、出了工伤和老板怎么谈工资的问题

出工伤后与老板谈工资问题，应遵循合法合理原则。

工伤期间，工资待遇依法应保持不变。依据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

与老板沟通时，要清晰表明工伤期间工资支付是法定要求。首先准备好能证明工伤事实及停工留薪期限的证据，如工伤认定决定书、医院诊断证明、病假条等。沟通时，以正式且平和的态度，向老板阐述法律规定，明确告知其应按规定支付全额工资。

若老板对工资支付标准或期限存疑，可向其详细解释法律依据和计算方式。若协商不成，不要慌乱，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在整个过程中，要保留好与老板沟通的记录，以备后续维权使用。

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