工伤包工头不赔偿怎么办

工伤包工头不赔偿怎么办

如果遭遇工伤但包工头拒绝赔偿，您应首先收集并保留好能证明和工伤事实的相关证据，如劳动合同、工作证、工资发放记录、医疗诊断证明等。

您可以向劳动监察部门投诉，要求其介入处理。也可以直接向委员会申请仲裁，确认劳动关系及事宜。若对仲裁结果不服，还可向人民提起诉讼。

在此过程中，要注意的时效，一般为事故发生之日起1年内。法律会保障您的合法权益，但您需积极维护自身权利，通过合法途径争取应得的赔偿。

二、工伤半年后裁员怎么赔偿

在这种情况下，公司裁员若涉及工伤员工，应依法给予相应赔偿。

首先，工伤员工在工伤医疗期内，用人单位不得。若已过医疗期，用人单位裁员，应按照法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

其次，对于工伤赔偿，应根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，确定具体的赔偿项目和金额，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

如果公司裁员未依法进行，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付，赔偿金标准为经济补偿标准的两倍。建议您收集好相关证据，如劳动合同、工伤认定材料、工资流水等，以维护自身合法权益。

三、工伤案子的流程

工伤案件一般遵循以下流程：首先，发生工伤后，用人单位应在30日内为受伤职工申请工伤认定。若用人单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。工伤认定部门会对事故进行调查核实，做出认定决定。

认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定。接着，根据伤残等级计算赔偿金额，与用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可申请。

劳动仲裁裁决后，若一方不服，可在法定期间内向法院提起诉讼。进入诉讼程序后，法院会依法审理并作出判决。

整个流程中，要注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、医疗记录、证言等，以保障自身合法权益。

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